Взаимодействие службы занятости с работодателями в целях подбора персонала.

Взаимодействие службы занятости с работодателями в целях подбора персонала.

Работодатель – главный партнер центра занятости. В целях реализации государственной политики в сфере занятости органы службы занятости осуществляют в интересах работодателя следующие мероприятия:

• содействие в подборе необходимых работников, в том числе переговоров с гражданами, ищущими работу;

• содействие с привлечением работников из числа граждан, проживающих в других субъектах;

• содействие в привлечении работников из числа иностранных граждан;

• содействие в реализации мероприятий по обеспечению занятости граждан находящихся под риском увольнения, в том числе организация их временной занятости, содействие в трудоустройстве к другому работодателю;

• организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования работниками, находящимися под риском увольнения, работниками в возрасте 50 лет и старше, в том числе работниками предпенсионного возраста, а также иными категориями работников;

• содействие в трудоустройстве инвалидов, в том числе в создании специальных рабочих мест для инвалидов;

• организация проведения оплачиваемых общественных работ;

• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

• содействие в организации и проведении работодателями практики и практической подготовки граждан, обучающихся по основным профессиональным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

• предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения при трудоустройстве отдельных категорий граждан, в том числе молодежи, граждан, испытывающих трудности в поиске работы

• информирование о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации;

• информирование работодателей о мерах государственной поддержки в сфере занятости населения;

• содействие в составлении и распространении информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.