Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА:



🟩 1. Работа с вредными и опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником.

2. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ:

1. Работа в ночное время. Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.

‍2. Выполнение работ различной квалификации. В данном случае работодатель обязан соблюсти следующий порядок:

при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;

при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

3. Совмещение должностей.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.

Для повышенной оплаты будут относится следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:

совмещение профессий (должностей);

расширение зон обслуживания;

увеличение объема работ;

исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

4. Сверхурочная работа.

за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,

за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха

5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда производитя не менее чем в двойном размере.

По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.

Подробнее с информацией об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных читайте в нашей памятке на (https://clck.ru/3DPRfb) портале "Онлайнинспекция.рф"